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经典美文
  •  2012-2-10 17:59:14

    置顶这一秒不失望,下一秒就有希望

    失望是什么?我们是否逃避了就没有了失望?希望是什么,难道就那样遥远?摆脱冬天最后一层冰雪的桎梏,春天再次开启四季的轮回之门;摆脱蛹中的最后一次挣扎,终于破茧为蝶;同样,摆脱失望的最后一秒,我们就会迎来下一次希望!人们习惯赋予春天温柔的性格,殊不知,他经过了夏、秋、冬的蜕变;人们也... 阅读全文>>
  •  2015-1-6 9:53:54

    再回首,已成殇

    满地苍凉,繁华过后,叹一地残花败影。指间的岁月,在不经意间撕扯着心扉;时不时想起一些旧时光,惦念一些旧人,心间的疼痛仍旧,记忆却开始学会搁浅;越来越多的感动与温暖,源于那些旧时光,越来越懂得,旧的,总是好的,不论曾经,多么疼。我们总是习惯带着记忆,走现在的路,然后在不经意的某个瞬间,想起过去的点点滴滴,突然泪流满面。... 阅读全文>>
  •  2015-1-4 22:00:22

    有一种失败叫瞎忙——感悟太深了

    在一个山谷的禅房里有一位老禅师,他发现自己有一个徒弟非常勤奋,不管是去化缘,还是去厨房洗菜,这个徒弟从早到晚,忙碌不停。这小徒弟内心很挣扎,他的眼圈越来越黑,终于,他忍不住来找师傅。他对老禅师说:“师傅,我太累,可也没见什么成就,是什么原因呀?”老禅师沉思了片刻,说:“你把平常化缘的钵拿过来。”小徒弟就把那个... 阅读全文>>
    标签:厨房 
  •  2015-1-4 22:00:16

    懂相守,懂感恩,才是一辈子

    爱情和人生一样,就是难得糊涂。如果两个人都不愿意变傻,都精明,都什么事弄个究竟。搞个明白,那免不了吵架闹情绪。“不要征服对方”这是感情最重要的问题!征服,是感情里之间经常发生的事情,谈论谁是对的,追究谁是错的!讨论谁伤害了谁,谁过分了!这些,都是大忌。好的感情,永远都在相互装傻!装瞎子!就是护短... 阅读全文>>
    标签:感恩 才是 一辈子 
  •  2015-1-4 22:00:12

    俞敏洪:幸福就在你心里

    首先,幸福跟你的出身、家庭环境有关系。在任何一种父母有负面情绪的家庭环境中生长起来的孩子,幸福指数一般非常低,因为他从小到大都没有在一种积极的、阳光的心态下长大,所以我们可以先回顾一下,检点我们自己。当我们遇到一件事情的时候,不管是有钱状态还是没钱状态,不管是工作顺利状态还是不顺利状态,你首先产生的情绪是对内的还是对外... 阅读全文>>
    标签:幸福 就在 在你 心里 
  •  2015-1-4 22:00:09

    一定要幸福,也一定会幸福

    建慧,我学生时代的最后一任同桌,两年的中专生活里最要好和最亲近的伙伴。我是个对文字有着固执的坚持的女子,排斥很多的词,比如:善良、温柔……许是这些词语太过美好,轻易不敢用,怕让自己觉得小肉麻。今天,我提笔写下建慧的名字,最先跳到脑海里的词语恰恰就是温柔、善良。现在的建慧,是三个孩子的母亲。在... 阅读全文>>
  • 往后的日子里,我们都不要辜负自己
     2014-11-6 13:15:20

    往后的日子里,我们都不要辜负自己

    杭州演唱会时认识了一姑娘,她坐我旁边。没多久天下大雨,我没带伞姑娘就和我撑着一把伞,但大风大雨的一把伞根本不够撑两个人。我过意不去,就示意说自己不用撑,淋雨对男生来讲没什么。姑娘执意要给我撑,说是我不撑她也就不撑了。后来雨停,姑娘浑身湿透。演唱会结束后我请她... 阅读全文>>
  •  2013-11-13 13:53:04

    成功治理者第五要素:懂得识人用人-余世维

      我们看看第五个经常犯的缺点。第五个常犯的缺点就是一视同仁的治理方法。  这句话很多人讲,我一视同仁,然则又忘了别的一件工作,我们经常讲的一视同仁是指公平,指的我对每小我都异常的公平,然则我讲的不是。我讲的是治理,一视同仁的治理方法,不是公平,公平还用讲吗?当然工作要公平。  ... 阅读全文>>
  •  2013-11-13 13:52:57

    若何控制不良情绪?

      人有各类各样的情绪,这是人对外界刺激的反应,生活中难免产生这样或那样的不良情绪,关键在于状况于控制和调节。具体作法为:  1、遇事戒怒  首先是以理制怒,即以理性克服情感上的冲动。其次可以用提醒法制怒,如在自己的床头写上“制怒”等警言,以此作为自己的生... 阅读全文>>
  •  2013-11-13 13:52:52

    走向成功:赚大钱者的九大本质

      1、一旦有赚钱的念头就立时一步一个脚印去做,要付诸行动,敢于碰,善于磨,只有这样才能抓住机会。  2、一小我单调地高低班,把固定的工资存入银行,年复一年,到头来只是有限的少许蓄积。想赚大钱,就要立志当商人,而且目标要水涨船高,选定十万、二十万,再是一百万、五百万&hellip... 阅读全文>>
  •  2013-11-13 13:52:47

    幸福的底线

      有时在街上碰到一年前原单位的一名同事,是个年轻时尚的女孩,乍见之下,竟有些不敢相认。  那时,她异常漂亮,鲜嫩的肌肤,白里透红的脸蛋,措辞的声音像风吹响了窗前的风铃,很多人都爱好她。直到办公室小赵从外埠出差回来,看到她,有些戏谑地玩笑道:“怎么几天没见你就长胖了?... 阅读全文>>
  •  2013-11-13 13:52:39

    不是弗成能 是你自己以为弗成能

      出生于美国的普拉格曼连高中也没有读完,却成为一位异常著名的小说家。在他的长篇小说授奖典礼上,有位记者问道:你事业成功最关键的转折点是什么?人人估计,他可能会回答是童年时母亲的教导,或者少年时某个师长教师特其余栽培。然而出人料想的是,普拉格曼却回答说,是二战时代在海军服役的那段... 阅读全文>>
  •  2013-11-13 13:52:35

    历届中国首富成功之道

      从刘永行兄弟,到荣智健,再到丁磊、黄光裕,四任首富从事行业差异巨大,再一次印证了中国的一句鄙谚——行行出状元。  刘永行兄弟从养殖业起步,最后在饲料业中成就霸业,他们做的是与农业相关的工作;而荣智健旗下的中信泰富(HK0267)则从事基建、能源、航空、... 阅读全文>>
  •  2013-11-13 13:52:28

    成功,不靠命运的垂青;机遇,来自用心的把握!

      成功,不靠命运的垂青;机遇,来自用心的把握。  成功的人士个个相似。任何领域的成功人士都具备使其达到事业巅峰的相似品德,比如欲望、决心和气势。成功的人士又各各不合。他们成功的途径各别,从而拥有独特的优势。  有些人职业生涯一帆风顺,而其他人虽然在才智上不落下风,却永远达不到成... 阅读全文>>
  •  2013-11-13 13:52:18

    价值观:决定成功的最终要素

      每个复杂的体系,不论它是一部机械,或是一台电脑,其各部份的结构都得调和一致,互相支持,方能杀青最佳的运作;假如各行其是,没多久便会停摆。  人类也不例外。我们的行为若无法与心坎最重要的愿望相合,那么便会在心坎产生对立,成功也就遥遥无期了。  假如一小我正在追求某件器械,但在心... 阅读全文>>
  •  2013-11-13 13:52:14

    联想、戴尔……全球名企CEO谈员工鼓励之道

      一年之计在于春。想在新一年里让你的企业更上一层楼,又或者来个彻底振兴,除了与决策准确,组织治理得法外,提升员工的士气与斗志的鼓励也相当重要。士气如虹则战无不胜,本文特别摘取了世界顶级CEO们对员工的鼓励窍门。  确定不合的鼓励层次  柳传志,中国联想集团董事长  我们面临的难... 阅读全文>>
  •  2013-11-13 13:52:09

    善用鼓励的治理故事

      南山坡住着一群兔子。在蓝眼睛兔王的精心治理下,兔子们过得丰衣足食,其乐也融融。可是比来一段时间,外出寻找食物的兔子带回来的食物越来越少。为什么呢?兔王发明,原来是一部分兔子在偷懒。  兔王发明,那些偷懒的兔子不仅自己怠工,对其他的兔子也造成了消极的影响。那些不偷懒的兔子也认为... 阅读全文>>
  •  2013-11-13 13:52:04

    如何鼓励才能让员工激情燃烧?

      “两军相遇勇者胜”,“勇”者:胆识、士气也。在企业激烈的市场竞争中,一个士气降低的团队是无法取得成功的。著名治理顾问尼尔森提出,未来企业经营的重要趋势之一,是企业经营治理者不再像以前那样扮演威望角色,而是要设法以更有效的方法,激... 阅读全文>>
  •  2013-11-13 13:52:00

    若何评价上市公司的待遇与鼓励机制

      一般公司的人力资本治理工作都有三项重要的功能:吸引和保留优秀的员工;鼓励员工做到人尽其才;使员工的工作目标和公司保持一致。而在上市公司人力资本治理本能机能系统中,待遇机制以一种复杂的方法极大地影响到这三种功能的实现。是以,上市公司的待遇与鼓励机制是经理人员所必须重点理解的部分... 阅读全文>>
  •  2013-11-13 13:51:55

    短合同期内激发员工的最大潜能

      若何消除员工对“短合同期”的挂念  面对变幻莫测的市场情况,为了削减人力成本和雇佣风险,HR部门都在自觉或是不自觉中做了些什么:组织结构从新调剂、岗位合并,事务性工作外包,人才租赁,劳动合同刻日缩短……,似乎都在备战一场弗成... 阅读全文>>

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